Il welfare aziendale, il cui significato letterale è "benessere aziendale", è l’insieme di benefit e prestazioni erogate non in denaro a favore dei dipendenti, con l'obiettivo di migliorare la qualità della vita e il benessere degli stessi e dei loro familiari.
Ti sei mai chiesto cos’è il welfare aziendale? Tutti ne parlano, ma pochi conoscono il suo potenziale e i possibili vantaggi per aziende e lavoratori. Proviamo a spiegartelo noi, in modo semplice e lineare.
Il welfare aziendale (oppure, come lo chiamano gli altri, Corporate Wellbeing) è l’insieme di tutti i beni o servizi che un’azienda fornisce per migliorare la qualità della vita e del lavoro dei suoi dipendenti, i buoni pasto, i buoni shopping, l’asilo nido aziendale, i bonus benzina. Nell’ordinamento giuridico italiano non esiste una definizione chiara del welfare aziendale, ma è presente una specifica normativa fiscale volta a regolamentare la defiscalizzazione dei beni e servizi welfare erogati per le imprese e la tassazione dei dipendenti.
Il contributo welfare unilaterale (detto anche welfare on top) consiste in un’erogazione in aggiunta alla retribuzione contrattuale da parte dell’azienda che ne definisce modalità e importo.
Fiscalmente deducibili, gli artt. 51 3 100 del TUIR li regolamentano e stabiliscono i servizi acquistabili.
- Servizi specifici di educazione e istruzione (asili nido)
- Servizi integrativi e di mensa connessi a tali servizi
- Ludoteche
- Centri estivi e invernali
- Borse di studio a favore di familiari
- Servizi di assistenza a familiari anziani o non autosufficienti
Generalità di opere e servizi di:
- educazione
- istruzione (corsi di formazione e istruzione, attività culturali)
- ricreazione (sport, viaggi, cinema, teatro)
- assistenza sociale e sanitaria (babysitter, visite mediche, cure odontoiatriche, badanti)
- culto (pellegrinaggi)
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