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Fidelizza e attrai nuovi talenti con un piano welfare mirato
Analisi preliminare
Analizziamo il sistema retributivo/incentivante esistente in azienda e definiamo insieme all’azienda l’approccio migliore per introdurre un sistema di welfare
Definizione del piano
Possibilità di introdurre sistemi di welfare basati su welfare unilaterale oppure attraverso piani incentivante/premiale basati su premi di risultato interamente convertiti in welfare
Policy HR
Possibilità di usare il welfare aziendale anche per costruire delle policy HR in grado di soddisfare i bisogni di alcune categorie specifiche di dipendenti (p.es. genitori, dipendenti fedeli, mamme, neoassunti, ecc.)
Super motivato!
Benessere organizzativo e welfare aziendale sono due concetti distinti ma interconnessi. Il welfare aziendale agendo sulle dimensioni dell’engagement, dell’incentivazione e motivazione dei dipendenti può contribuire a migliorare il benessere organizzativo in tutte le sue dimensioni.
Normative e fiscalità
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